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　　近日，特斯拉(TSLA.US)被前员工提起诉讼，称其“大规模裁员”的决定违反了联邦法律，因为该公司没有提前通知裁员。

　　上周日晚些时候，两名员工在德克萨斯州提起诉讼，他们表示，特斯拉位于内华达州斯帕克斯的gigafactory工厂于6月份终止了他们的合同。根据诉讼，这个位于内华达州的工厂有500多名员工被解雇。

　　诉讼称，该公司未遵守联邦法律关于大规模裁员的规定，根据《工人调整和再培训通知法》(WARN)，大规模裁员需要提前60天通知受影响的员工。“特斯拉只是通知员工，他们的解雇将立即生效，”该诉讼指出。

　　据了解，特斯拉CEO马斯克曾在本月早些时候表示，他对经济有一种“超级糟糕的感觉”，为此特斯拉需要裁员1/10，大约一万人。

　　随后，据相关报道显示，20多名自称是特斯拉员工的人表示，他们本月被解雇、请辞或被终止了合同。

　　其中，提起此次诉讼的John Lynch和Daxton Hartsfield分别于6月10日和6月15日被解雇。而这起诉讼要求特斯拉支付60天的工资和福利、律师费，以及原告方有权获得的任何其他和进一步的补贴。

　　“特斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情况下解雇大量工人，这让人非常震惊，”代表工人的律师Shannon Liss Riordan表示。

　　她还补充道，特斯拉只向部分员工提供一周的遣散费，她正准备向法院提出紧急动议，以阻止特斯拉试图以一周的遣散费敷衍员工。

　　特斯拉目前尚未对裁员人数发表评论，也没有立即回应有关诉讼的置评请求。

（文章来源：智通财经网）

文章来源：智通财经网

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